Políticas internas 

Este documento establece las normas y reglas que rigen la relación entre la empresa y sus empleados, creando un marco de trabajo claro y transparente que beneficia a ambas partes. 

A partir de la publicación de la NOM 035, es requisito que todas las empresas definan y divulguen a los empleados una política de prevención de riesgos psicosociales, que contenga los requisitos establecidos en la norma y las acciones que la empresa tenga implementadas para contener los riesgos psicosociales que pudieran presentarse. 

Una política de vestimenta en el trabajo va más allá de simplemente indicar qué ropa es apropiada o no. Es una herramienta estratégica que juega un papel crucial en la construcción de una imagen profesional, la seguridad y la creación de un ambiente de trabajo adecuado. 

Código de ética

Este documento define los valores que constituyen a la empresa y una serie de buenas prácticas y normas de comportamiento que representan a la empresa. 

Política de igualdad y no discriminación

Establece los principios generales y los ejes estratégicos para promover una cultura institucional de igualdad entre mujeres y hombres, sin discriminación, incluyente, con respeto a la diversidad y libre de toda forma de violencia contra las mujeres.  

Esta política establece las directrices para la formación y el desarrollo del personal, asegurando que los empleados tengan las habilidades y conocimientos necesarios para realizar sus tareas de manera efectiva y eficiente. 

Este tipo de contrato va a proteger datos que, por su naturaleza, al ser divulgados, ponen en peligro tu negocio. 

Es un acuerdo por escrito en donde el trabajador se compromete a no revelar ningún dato o información que utilice en el desarrollo de sus actividades como colaborador. 

Una política de comunicación establece ¿Que es necesario comunicar? ¿Quién debe comunicar? y ¿Cómo debe comunicarse?. Facilita a los colaboradores a respetar los lineamiento y evitar el entorpecimiento de los procesos por falta de comunicación o divulgación arbitraria de la misma. 

Tener claro el procesos de salida de tus colaboradores, facilita , términos de relaciones laborales sanos.  Y da la pauta de que corresponde a cada tipo de salida, y que actividades corresponden internamente y ante la ley.